कम होता 'असुरक्षित' महिला कार्यबल

• भारत में पहले से ही कम महिला श्रम बल भागीदारी दर को महामारी के साथ एक और झटका लगा।

इसके बारे में

तालाबंदी की घोषणा के बाद सबसे पहले महिलाओं ने अपनी नौकरी खो दी और उन्हें श्रम बल में वापस आना बाकी है। सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के अनुसार, सितंबर-दिसंबर 2021 के बीच की अवधि के लिए महिला श्रम बल भागीदारी दर 9.4 प्रतिशत थी। यह 2016 के बाद से सबसे कम महिला श्रम बल भागीदारी दर है जब डेटा पहली बार संकलित किया गया था।

अनौपचारिक अर्थव्यवस्था और महिलाएं

भारत में अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ शामिल हैं। कृषि क्षेत्र में अनौपचारिक रोजगार का उच्चतम स्तर है, इसके बाद विनिर्माण, व्यापार और निर्माण का स्थान आता है।

• ग्रामीण-शहरी अंतर: अनौपचारिक रोजगार ग्रामीण क्षेत्रों में कुल नौकरियों का 96 प्रतिशत है, जहां पुरुष अनौपचारिक रोजगार के 95 प्रतिशत की तुलना में महिला अनौपचारिक रोजगार 98 प्रतिशत था।
  • शहरी भारत में उनहत्तर प्रतिशत नौकरियां अनौपचारिक प्रकृति की थीं, जिसमें कुल महिला श्रमिकों में से 82 प्रतिशत शहरी पुरुष श्रमिकों की 78 प्रतिशत की तुलना में अनौपचारिक रोजगार में लगी थीं।
• आंकड़े बताते हैं कि ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने की अधिक संभावना है। पुरुषों की तुलना में उनके औपचारिक क्षेत्र में अनौपचारिक श्रमिकों के रूप में काम करने की अधिक संभावना है। महिलाओं को अनौपचारिक क्षेत्र में हिंसा का सामना करना पड़ता है जो उत्पीड़न से लेकर यौन उत्पीड़न और बलात्कार तक हो सकता है।
• कुछ अध्ययनों से संकेत मिलता है कि अनौपचारिक क्षेत्र की महिलाओं को कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।

कारण

चाय बागान श्रमिकों पर ऑक्सफैम इंडिया द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि उनकी नौकरियों की अत्यंत पदानुक्रमित प्रकृति, श्रमिकों की प्रवासी स्थिति और महिला चाय तोड़ने वालों के लिए नौकरी के अन्य अवसरों की कमी कार्यस्थल की हिंसा के सामान्यीकरण में योगदान करती है।

• कारखानों में आम तौर पर उपलब्ध कैंटीन और शौचालय जैसी सुविधाएं जहां खेतों में श्रमिक मुख्य रूप से पुरुषों की कमी होती है। ज्यादातर पुरुष "सरदारों" (पर्यवेक्षकों) की उपस्थिति के कारण, महिलाएं अपने सहयोगियों के काम करने से बहुत दूर गोपनीयता की तलाश करने की कोशिश करती हैं।
• उचित निवारण तंत्र के अभाव और उन तक महिलाओं की पहुंच के अभाव में काम करने की कठिन परिस्थितियाँ बढ़ जाती हैं।
• यह सर्वविदित है कि कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013, आपराधिक संशोधन अधिनियम 2013, और घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005 जैसे कानूनों को अच्छी तरह से लागू नहीं किया गया है और इसे लागू नहीं किया गया है। अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों को ध्यान में रखते हुए।

सुझाए गए उपाय

• कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के तहत स्थानीय शिकायत समिति की संरचना कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए एक प्रभावी निकाय हो सकती है, लेकिन ऐसे निकाय लगभग गैर-कार्यात्मक हैं।
• विशाखा गाइडलाइंस को लागू किया जाए।
• अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों को लिंग आधारित हिंसा के बारे में संवेदनशील बनाना और उन्हें ऐसी हिंसा से निपटने वाले कानूनों के बारे में सरल भाषा में सूचित करना; नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि शिकायत समितियां कार्य कर रही हैं; कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न के मामलों से निपटने के लिए स्थानीय श्रम ठेकेदारों को संवेदनशील बनाना।
• इन न्यूनतम उपायों को स्थानीय महिला अधिकार संगठनों के तकनीकी सहयोग से लागू किया जा सकता है।
• सरकार को मौजूदा कानूनों के कार्यान्वयन में सुधार लाने और कार्यस्थल की सुरक्षा के लिए बजटीय प्रावधानों को बढ़ाने के लिए भी कदम उठाना चाहिए।

परीक्षा ट्रैक

प्रीलिम्स टेक अवे

• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013
• आपराधिक संशोधन अधिनियम 2013
• घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005
• आर्थिक व्यवस्था के प्रकार - अनौपचारिक अर्थव्यवस्था

मुख्य ट्रैक

Q. भारत में कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा के मुद्दे के सामाजिक-आर्थिक निहितार्थ हैं। समझाना। इसके अलावा, सरकार द्वारा की गई कुछ प्रमुख कानूनी पहलों पर चर्चा करें जो महिलाओं के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति पैदा कर सकती हैं