भारत के श्रम सुधारों के बारे में कठोर सत्य
- भारत का "नियति से साक्षात्कार" का उद्देश्य अपने सभी नागरिकों को "पूर्ण स्वराज" (यानी पूर्ण स्वतंत्रता): राजनीतिक स्वतंत्रता, सामाजिक स्वतंत्रता और आर्थिक स्वतंत्रता प्रदान करना था।
- आजादी के 75 वर्षों के बाद भी, हम अभी भी उस सामाजिक-आर्थिक आजादी की जांच करते हैं, जिसे हमने अपनी आबादी के सबसे वंचित वर्गों में से एक:मजदूर वर्ग को प्रदान करने के लिए प्रतिबद्धता व्यक्त की थी।
देश की खामियां - 75 वर्षों बाद
- भारत में राजनीतिक स्वतंत्रता और बोलने की स्वतंत्रता पर अंकुश लगाया जा रहा है।
- जातियों के बीच सामाजिक समानता हासिल नहीं की गई है।
- नीची जाति के नागरिक आज भी बहुत अपमान में जी रहे हैं।
- भारत के गांवों में निचली जाति की गरीब महिलाएं घोर गरीबी में जीवन यापन करती हैं।
- भारत की सबसे गंभीर सामाजिक-आर्थिक समस्या वह कठिनाई है जो अधिकांश नागरिकों को अच्छी आजीविका कमाने में होती है।
- समस्या सिर्फ रोजगार नहीं बल्कि रोजगार की खराब गुणवत्ता है:
- अपर्याप्त और अनिश्चित आय, और खराब काम करने की स्थिति।
'स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया 2021'
- अजीम प्रेमजी यूनिवर्सिटी के सेंटर फॉर सस्टेनेबल एम्प्लॉयमेंट ने बताया कि अप्रैल-मई 2020 के लॉकडाउन के दौरान 100 मिलियन नौकरियां चली गईं।
- हालांकि इनमें से अधिकांश श्रमिकों को 2020 के मध्य तक रोजगार मिल गया था, लेकिन 15 मिलियन काम से बाहर रहे।
- 1980 और 1990 के बीच, सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि के प्रत्येक 1% ने लगभग दो लाख नई नौकरियां पैदा कीं;
- 1990 से 2000 के बीच, यह घटकर एक लाख रोजगार प्रति प्रतिशत की वृद्धि पर आ गया; 2000 से 2010 तक यह घटकर आधा लाख ही रह गया।
श्रम सुधार
- श्रम समवर्ती सूची का विषय है, इसलिए संसद और राज्य विधानमंडल दोनों इस पर कानून बना सकते हैं। नए श्रम संहिताओं के पारित होने से पहले, श्रम और संबंधित मामलों पर 40 से अधिक केंद्रीय कानून और 100 से अधिक राज्य कानून थे।
- श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग (2002) ने सिफारिश की कि केंद्रीय श्रम कानूनों को समूहों में एकीकृत किया जाना चाहिए जैसे: औद्योगिक संबंध, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, सुरक्षा, कल्याण और काम करने की स्थिति।
- आयोग द्वारा इसकी सिफारिश की गई थी क्योंकि मौजूदा श्रम कानून पुरातन, जटिल थे और परिभाषाएं असंगत थीं।
- आयोग ने पारदर्शिता और एकरूपता के लिए श्रम संहिता के सरलीकरण का सुझाव दिया।
नए श्रम संहिता
- 2019-20 में, संसद ने इन बहुविध कानूनों को समेकित करने के लिए 4 श्रम संहिताएं अधिनियमित की
- वेतन पर कोड, 2019
- औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020
श्रम अधिकारों में कमी
- रिपोर्ट "औपचारिक" रोजगार को सवैतनिक अवकाश, एक लिखित अनुबंध और कुछ "सामाजिक सुरक्षा" के रूप में परिभाषित करती है।
- इन लाभों को प्रदान करने से पहले एक उद्यम को 300 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देना चाहिए। साथ ही सुनने का अधिकार और काम पर सम्मान का अधिकार भी प्रदान किया जाना चाहिएl
- ये न्यूनतम "आवश्यक" हैं, सभी नियोक्ताओं को उन सभी को प्रदान करना चाहिए जो उनके लिए काम करते हैं, चाहे वे छोटे उद्यमों में हों या घरेलू मदद में।
- कानूनों की सीमा बढ़ाने से छोटे उद्यमों में श्रमिकों के संघ और प्रतिनिधित्व के अधिकार कम हो जाते हैं।
- सवाल यह है कि क्या सुधारों से श्रमिकों को फायदा हुआ है।
- आखिरकार, श्रम कानूनों का प्राथमिक उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है, न कि निवेशकों के हितों को बढ़ावा देना।
आगे की राह: अंतराल को समाप्त करना
- हमारी अर्थव्यवस्था कहां है और कहां होनी चाहिए, इसके बीच की खाई बढ़ती जा रही है।
- आर्थिक विकास के सिद्धांत में मूलभूत सुधारों की आवश्यकता है अधिक GDP स्वचालित रूप से ही निचले स्तर पर अधिक आय का उत्पादन नहीं करती है।
- इसे प्राप्त करने के लिए नीतियों के निर्माण के तरीकों में मूलभूत सुधार की आवश्यकता है। यदि सुधारों का लाभ कमाई में आसानी, सभी नागरिकों के लिए अधिक सम्मान के साथ बेहतर आजीविका आदि को माना जाता है।