सुप्रीम कोर्ट: प्रवेश के लिए बेंचमार्क विकलांगता पर कोई रोक नहीं
- सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को फैसला सुनाया कि केवल 40 प्रतिशत की मानक स्थायी विकलांगता का अस्तित्व किसी उम्मीदवार को शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए विचार किए जाने से नहीं रोकता है।
मुख्य बिंदु::
- भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि 40% या उससे अधिक मानक विकलांगता वाले उम्मीदवारों को केवल उनकी विकलांगता के आधार पर शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश से अयोग्य नहीं ठहराया जा सकता है। यह निर्णय 45% स्थायी विकलांगता वाले उम्मीदवार के मामले में दिया गया था, जिसने एमबीबीएस पाठ्यक्रम में प्रवेश मांगा था।
मात्रात्मक विकलांगता अकेले उम्मीदवारों को अयोग्य नहीं बनाती है:
- न्यायमूर्ति बी आर गवई, अरविंद कुमार और के वी विश्वनाथन की पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि केवल मात्रात्मक विकलांगता का अस्तित्व किसी उम्मीदवार को स्वचालित रूप से अयोग्य नहीं बनाता है। अदालत ने फैसला सुनाया कि पात्रता पर अंतिम निर्णय विकलांगता मूल्यांकन बोर्ड द्वारा किया जाना चाहिए, जिसे यह आकलन करना चाहिए कि विकलांगता उम्मीदवार की पाठ्यक्रम को आगे बढ़ाने की क्षमता में बाधा डालेगी या नहीं।
विकलांगता मूल्यांकन बोर्ड की भूमिका:
- न्यायमूर्ति विश्वनाथन ने पीठ के लिए लिखते हुए कहा कि विकलांगता मूल्यांकन बोर्ड को स्पष्ट रूप से यह दस्तावेज करना चाहिए कि क्या किसी उम्मीदवार की विकलांगता शैक्षिक कार्यक्रम को आगे बढ़ाने की उनकी क्षमता में बाधा उत्पन्न करेगी। ऐसे मामलों में जहां बोर्ड यह निर्धारित करता है कि कोई उम्मीदवार अयोग्य है, उसे अपने निष्कर्ष के लिए स्पष्ट कारण प्रदान करने चाहिए।
विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (RPwD) अधिनियम, 2016
उचित समायोजन का सिद्धांत:
- न्यायालय ने विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (RPwD) अधिनियम, 2016, विशेष रूप से धारा 2 (y) का संदर्भ दिया, जो उचित समायोजन के सिद्धांत को परिभाषित करता है। यह सिद्धांत यह सुनिश्चित करने के लिए उचित समायोजन की मांग करता है कि विकलांग व्यक्ति बिना किसी अनावश्यक बोझ के समान अवसरों का आनंद ले सकें। न्यायालय ने न केवल सहायक उपकरणों को शामिल करने के लिए व्यापक व्याख्या की आवश्यकता पर प्रकाश डाला, बल्कि पूर्ण सामाजिक भागीदारी सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
RPwD अधिनियम और निर्देशक सिद्धांतों के साथ संरेखित करना:
- निर्णय ने रेखांकित किया कि RPwD अधिनियम का उद्देश्य, राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों के अनुच्छेद 41 के साथ, विकलांग व्यक्तियों की पूर्ण और प्रभावी भागीदारी सुनिश्चित करना है। कानून संस्थानों को समान अवसर प्रदान करने का आदेश देता है, न कि विकलांग उम्मीदवारों को अयोग्य ठहराने के लिए कारण खोजने का।
दृष्टिकोण में बदलाव: समावेश को प्रोत्साहित करना:
- न्यायालय ने विनियामक निकायों, सरकार और निजी क्षेत्र से समावेशी दृष्टिकोण अपनाने का आग्रह किया, जिसमें इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया कि विकलांग उम्मीदवारों को अयोग्य ठहराने के बजाय उन्हें किस तरह से समायोजित किया जाए। इस फैसले ने व्यक्तियों को उनकी विकलांगता के बावजूद उनकी शैक्षिक आकांक्षाओं को साकार करने में सक्षम बनाने के महत्व पर प्रकाश डाला।
प्रेरक उदाहरण: विकलांगता के बावजूद सफलता:
- निर्णय में ऐसे व्यक्तियों के उल्लेखनीय उदाहरणों का उल्लेख किया गया है जिन्होंने विपरीत परिस्थितियों पर विजय प्राप्त की है, जैसे शास्त्रीय नृत्यांगना सुधा चंद्रन और पर्वतारोही अरुणिमा सिन्हा, जो यह दर्शाते हैं कि सही अवसरों के साथ, विकलांग लोग असाधारण सफलता प्राप्त कर सकते हैं।
प्रीलिम्स टेकअवे:
- विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (आरपीडब्ल्यूडी) अधिनियम, 2016
- विकलांगता मूल्यांकन बोर्ड