भारत में बेरोजगारी की स्थिति और बेरोजगार भारतीय

• सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के डेटा से पता चलता है कि भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) 2016 में पहले से कम 47% से घटकर सिर्फ 40% रह गई है।
• इससे न केवल यह पता चलता है कि कामकाजी आयु वर्ग (15 वर्ष और अधिक) में भारत की आधी से अधिक आबादी नौकरी के बाजार से बाहर रहने का फैसला कर रही है, बल्कि यह भी है कि लोगों का यह अनुपात बढ़ रहा है।

MGNREGA के तहत परिवार

• 2014-15 में योजना के तहत 4.13 करोड़ परिवारों को काम मिला।
• 2019-20 तक, महामारी से ठीक पहले, यह बढ़कर 5.48 करोड़ हो गया था।
• 2020-21 में, आर्थिक संकट के चरम पर, योजना के तहत काम करने वाले परिवारों की संख्या बढ़कर 7.55 करोड़ हो गई थी।
• बाद के वर्ष में यह आंकड़ा घटकर 7.26 करोड़ रह गया। फिर भी यह पूर्व-महामारी के स्तर से काफी अधिक है, जो विकल्पों की निरंतर अनुपस्थिति का संकेत देता है।

श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) के बारे में

LFPR अनिवार्य रूप से काम करने की उम्र (15 वर्ष या उससे अधिक) की आबादी का प्रतिशत है जो नौकरी का मांग कर रहा है।

• यह एक अर्थव्यवस्था में नौकरियों की "मांग" का प्रतिनिधित्व करता है।
• इसमें वे लोग शामिल हैं जो कार्यरत हैं और जो बेरोजगार हैं।
• बेरोजगारी दर (UER), जिसे नियमित रूप से समाचारों में उद्धृत किया जाता है, श्रम बल के अनुपात के रूप में बेरोजगारों (श्रेणी 2) की संख्या के अलावा और कुछ नहीं है।
• श्रम की परिभाषा: CMIE के अनुसार, श्रम बल में 15 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्ति शामिल हैं, और निम्नलिखित दो श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित हैं:

• कार्यरत,
• बेरोजगार हैं और काम करने के इच्छुक हैं और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं,

• दो श्रेणियों के बीच एक महत्वपूर्ण समानता है - इन दोनों में लोग "नौकरी की मांग" कर रहे हैं।

भारत में LFPR का महत्व

किसी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का कोई भी विश्लेषण UER को देखकर ही किया जा सकता है।

• लेकिन, भारत में LFPR न केवल दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में कम है बल्कि गिर भी रहा है।
• यह UER को प्रभावित करता है क्योंकि LFPR वह आधार (हर) है जिस पर UER की गणना की जाती है।
• LFPR दुनिया भर में लगभग 60% है।
• भारत में, यह पिछले 10 वर्षों में फिसल रहा है और 2016 में 47% से घटकर दिसंबर 2021 तक केवल 40% रह गया है।
• इस सिकुड़न का तात्पर्य है कि केवल यूईआर को देखने से भारत में बेरोजगारी के तनाव की रिपोर्ट कम हो जाएगी।

LFPR की कम रिपोर्टिंग

मान लीजिए कि कामकाजी-आयु वर्ग में सिर्फ 100 लोग हैं, लेकिन केवल 60 लोग नौकरी मांगते हैं।

• तो LFPR 60% है - और इन 60 लोगों में से 6 को नौकरी नहीं मिली।
• इसका मतलब 10% का UER होगा।
• एक अलग परिदृश्य जब LFPR 40% तक गिर गया है और जैसे, केवल 40 लोग काम की मांग कर रहे हैं।
• और इन 40 में से केवल 2 लोग ही नौकरी पाने में असफल होते हैं।
• UER 5% तक गिर गया होगा और ऐसा लग सकता है कि अर्थव्यवस्था नौकरियों के मोर्चे पर बेहतर कर रही है लेकिन सच्चाई बिल्कुल अलग है।
• सच तो यह है कि 2 बेरोजगारों के अलावा कुल 20 लोगों ने काम मांगना बंद कर दिया है।
• आमतौर पर ऐसा तब होता है जब कामकाजी उम्र के लोग काम न मिलने से मायूस हो जाते हैं।

बेरोजगारी तनाव का आकलन करने का सही तरीका

जब LFPR उतनी ही तेजी से गिर रहा है, जितना कि भारत के मामले में, एक और दूसरे वेरिएबल को ट्रैक करना बेहतर है: रोजगार दर (ER)।

• ER कामकाजी उम्र की आबादी के प्रतिशत के रूप में नियोजित लोगों की कुल संख्या को संदर्भित करता है।
• भारत की कामकाजी उम्र की आबादी हर साल बढ़ रही है, नौकरियों वाले लोगों का प्रतिशत तेजी से नीचे आ रहा है।
• दिसंबर 2021 में, भारत में कामकाजी आयु वर्ग के 107.9 करोड़ लोग थे और इनमें से केवल 40.4 करोड़ लोगों के पास नौकरी थी (37.4 फीसदी का ER)।
• इसकी तुलना दिसंबर 2016 से करें जब भारत में कामकाजी आयु वर्ग में 95.9 करोड़ और नौकरियों के साथ 41.2 करोड़ (ER 43%) थे। पांच साल में जहां कुल कामकाजी उम्र की आबादी 12 करोड़ बढ़ी है, वहीं नौकरी पाने वाले लोगों की संख्या में 80 लाख की कमी आई है।

कम LFPR के कारण

भारत के LFPR के कम होने का मुख्य कारण महिला LFPR का बेहद निम्न स्तर है।

• CMIE के आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर 2021 तक, जहां पुरुष LFPR 67.4% था, वहीं महिला LFPR 9.4% थी।
• दूसरे शब्दों में, भारत में 10 कामकाजी उम्र की महिलाओं में से एक से भी कम काम की मांग कर रही है।
• भले ही कोई विश्व बैंक से डेटा प्राप्त करता हो, भारत की महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर लगभग 25% है, जबकि वैश्विक औसत 47% है।

कम महिला LFPR का कारण।

एक कारण अनिवार्य रूप से काम करने की स्थिति के बारे में है - जैसे कानून और व्यवस्था, कुशल सार्वजनिक परिवहन, महिलाओं के खिलाफ हिंसा, सामाजिक मानदंड आदि।

• दूसरे को अर्थव्यवस्था में महिलाओं के योगदान को सही ढंग से मापने के साथ करना है।
• अर्थव्यवस्था में महिलाओं के योगदान को औपचारिक रूप से पकड़ने में पद्धतिगत मुद्दे।
• यह महिलाओं के लिए पर्याप्त रोजगार के अवसरों का भी सवाल है।

परीक्षा ट्रैक

प्रीलिम्स टेकअवे

• श्रम बल भागीदारी दर (LFPR)
• महिला LFPR- आंकड़े
• बेरोजगारी और रोजगार दर (ER)

मैन्स टेकअवे

प्रश्न- घटती श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) तब और भी बदतर हो जाती है जब यह किसी अर्थव्यवस्था में उच्च बेरोजगारी दर के साथ जुड़ जाती है, परीक्षण कीजिए।